2026년 소정근로시간 단축 지원은 주 35시간 이상 근무하던 근로자의 시간을 주 15~30시간으로 줄이는 등 요건을 충족하면 월 30만 원의 장려금을 지원하고, 임금 보전요건을 충족하면 월 20만 원을 추가 지원합니다. 육아기 10시 출근 지원은 임금 감소 없이 근로시간을 줄인 경우 월 최대 30만 원을 지원하는 별도 유형입니다. 사업장 차원의 단축은 워라밸+4.5 프로젝트 등 해당 공고를 확인해야 합니다.
2026년 유연근무 장려금은 재택·원격근무와 육아기 시차출퇴근을 월 4일 이상 활용하면 월 20만 원, 선택근무는 단축요건 충족 시 월 30만 원을 지원합니다. 육아기 근로자의 재택·원격·선택근무는 2배 지원하므로 최대 월 60만 원입니다. 시차출퇴근은 육아기 자녀를 둔 근로자만 대상이며, 사업계획 승인과 근태기록 등 요건을 충족해야 합니다.
2026년 일·생활균형 시스템 지원은 대상 프로그램·장비의 설치비와 사용료 등 투자비용의 80%를 최대 1,000만 원 범위에서 지원합니다. 30인 미만 기업의 출퇴근 등 관리시스템 사용료는 연 180만 원(2년 360만 원) 한도에서 전액 지원합니다. 사업계획 승인, 신청 후 투자, 사용의무기간 등 조건을 확인해야 합니다.
2026년 대체인력지원금은 우선지원대상기업 중 30인 미만 사업장은 월 최대 140만 원, 30인 이상은 월 최대 130만 원입니다. 육아휴직 업무분담지원금은 동료에게 업무분담 보상을 지급한 사업주에게 30인 미만 월 최대 60만 원, 30인 이상 월 최대 40만 원을 지원합니다. 육아기 근로시간 단축의 업무분담지원금과는 지원단가를 구분해야 합니다.
※ 2026년 기준으로 갱신한 안내입니다(확인일: 2026.09.14). 실제 지원 여부는 신청 시점의 공고·예산·심사 결과에 따라 달라집니다.
공식 자료: 소정근로시간 단축 지원 · 육아기 10시 출근 지원 · 워라밸+4.5 프로젝트 · 유연근무 장려금 · 일·생활균형 시스템 지원 · 2026 대체인력·업무분담지원금 확대
