2026년 새일여성인턴 사업은 새일센터에 구직등록한 여성과 참여기업을 연계하며, 1인당 총 460만 원 한도(기업 400만 원·인턴 60만 원)로 지원합니다. 인턴 채용과 정규직 전환 후 고용유지 등 단계별 요건이 있으므로 관할 새일센터의 모집 공고를 확인해야 합니다.
2026년 대체인력지원금은 우선지원대상기업 중 30인 미만 사업장은 월 최대 140만 원, 30인 이상은 월 최대 130만 원입니다. 육아휴직 업무분담지원금은 동료에게 업무분담 보상을 지급한 사업주에게 30인 미만 월 최대 60만 원, 30인 이상 월 최대 40만 원을 지원합니다. 육아기 근로시간 단축의 업무분담지원금과는 지원단가를 구분해야 합니다.
사회적기업 인증은 취약계층 고용이나 사회서비스 제공 등 공익적 목적을 수행하는 기업을 고용노동부가 공식 인정하는 제도입니다. 실제 영업 매출, 기준 이상의 취약계층 고용·사회서비스 제공 비율, 정관에 사회적 목적 명시, 이익의 사회적 목적 재투자 구조가 요건이며, 인증 시 인건비·사업개발비 지원, 세제 혜택, 공공기관 우선구매 대상 등의 혜택이 있습니다. 인증 후에도 매년 평가·보고로 요건을 유지해야 합니다.
여성기업인증(여성기업 확인)은 대표가 여성이거나 법인의 최대주주가 여성인 기업이 받을 수 있으며, 공공구매 우대와 정부 지원사업 혜택이 따릅니다. 유효기간은 확인일로부터 3년이므로 만료 전 연장 신청이 필요합니다.
※ 2026년 기준으로 갱신한 안내입니다(확인일: 2026.09.14). 실제 지원 여부는 신청 시점의 공고·예산·심사 결과에 따라 달라집니다.
공식 자료: 2026 대체인력·업무분담지원금 확대 · 2026 새일여성인턴 모집 공고 · 고령자 고용안정지원금 지급 규정
